[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록]

무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.

우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.

2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.

이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.

이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다

[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]

[조직소개]

무무즈에센셜은 무무즈가 직접 기획하고 만드는 자체 의류 브랜드예요.

플랫폼에서 만나는 부모님과 아이들의 반응을 가장 가까이에서 보며, 실제 일상에서 손이 가는 옷을 만들어요.

[이 포지션은]

무무즈에센셜이 다음 시즌에 무엇을 만들지 정하고, 그 옷이 세상에 나오기까지를 이끄는 자리예요.
시즌 방향을 잡고, 라인업과 원가 구조를 설계하며, 각자의 전문성을 가진 팀 동료들과 함께 실제 상품을 만들어가요.
직접 디자인하는 손을 놓지 않으면서도, 한 벌의 옷보다 한 시즌의 브랜드를 먼저 고민하는 분을 찾고 있어요.
판매 데이터와 고객 리뷰를 보고 "다음엔 무엇을 만들어야 하는가"에 답을 내리는 것까지가 이 자리의 일이에요.

🗒️ 주로 이런 업무를 하시게 돼요

• 시즌 트렌드를 읽고, 무무즈에센셜의 시즌 전략과 라인업을 결정해요.
• 타깃 고객과 판매가를 기준으로 원가 구조를 설계하고, 소재·생산 방향을 정해요.
• 팀과 함께 디자인 → 품평 → 작업지시서 → QC 전 과정을 리딩하고, 필요한 부분은 직접 디자인해요.
• 팀 동료들의 성장을 돕고, 함께 일할 팀원 채용에도 참여해요.
• 판매 데이터와 고객 리뷰를 분석해 다음 시즌의 방향을 정하고, 브랜드 성과를 책임져요.
• 룩북 촬영, 라이브 방송 등 상품이 고객을 만나는 방식까지 함께 설계해요.

🔎 이런 분과 함께 일하고 싶어요

• 의류 브랜드(아동복, 여성복 등)에서 시즌 단위로 상품 기획을 주도하고, 그 결과까지 책임져본 분.
• 디자인부터 QC까지 상품화 전 과정을 깊이 이해하고, 직접 해낼 수 있는 분.
• 원가와 판매가를 함께 고려해 라인업을 설계해본 분.
• 디자이너와 함께 일하며 방향을 제시하고, 팀의 결과물을 끌어올려본 분.
• 내 파트에 머무르지 않고 브랜드의 목표를 위해 필요한 일을 먼저 찾아 움직이는 분.

※ 필수로 포트폴리오를 제출해주세요!

👏 아래 경험이 있으시다면 더 좋아요

• 베이비·키즈 의류 기획 경험이 있거나, 아동 의류 안전 기준(KC 인증 등)을 이해하고 계신 분.
• 생산처·공장과 직접 소통하며 생산 일정과 품질을 관리해본 분.
• 판매 데이터를 바탕으로 다음 시즌 기획을 바꿔본 경험이 있는 분.
• 니트 또는 액세서리 등 카테고리를 확장해본 경험이 있는 분.
• 실제 부모의 입장에서 고민해 옷을 만들어본 분.

🎁 혜택 및 복지

[자율과 책임에 기반한 업무 환경을 제공해요]

• 선택적 근로시간제: 1개월의 근무시간을 스스로 계획해서 일해요.
• 비포괄임금제: 초과 근무 시간은 휴가로 보상해요.

[일과 가정의 공존을 지원해요]

• 아이가 우선: 갑작스럽게 아이 돌봄이 필요한 상황이라면, 바로 재택근무를 제공해요.
• 생일 조기퇴근: 본인+가족, 생일 조기퇴근을 2회 지원해요.
• 무무즈 상품 할인: “무무즈” 상품을 할인된 가격에 구입할 수 있어요.
• 출산 축하금: 탄생을 축복하며 “축하금 100만원+무무즈 예치금 100만원” 총 200만원을 지원해요.
• 반려동물=가족: 반려동물과 함께 출근할 수 있어요.

[성장을 독려해요]

• 다독다독타임: 매일 업무 시간 중 30분은 독서하는 시간으로 활용해요.
• 성장지원금 지원: 구성원의 성장을 위한 도서 구입 금액을 회사가 지원해요.
• 업무교육비용 지원: 업무적으로 필요한 교육 비용을 회사가 지원해요.

[휴식과 건강을 챙깁니다]

• 건강검진 지원: 2년마다 건강검진 비용을 지원드려요.
• 리프레쉬 휴가: 3년/5년/10년마다 리프레쉬 휴가를 드려요.

📌 채용 프로세스

서류 전형 → 직무 인터뷰 → 임원 인터뷰 → 처우 협의 → 합류

※ 서류 전형 시 포트폴리오는 필수로 제출해주세요. 개별 디자인보다는 시즌 기획 의도, 라인업 구성, 원가 설계, 그리고 판매 결과와 그 이후의 판단이 담겨 있다면 더 좋아요.
※ 3개월 시용계약 후, 수습기간 평가에 따라 정규직 전환이 이뤄집니다.