[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록]
무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.
아이와 함께하는 시간이 단순한 소비가 아니라 설렘과 즐거움이 되도록 바꾸고 있습니다.

[우리가 만드는 가치와 성장]
2020년 한국에서 론칭한 이후 꾸준히 성장해왔고, 2025년에는 분기 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.
무무즈는 단순히 상품을 파는 곳이 아니라, 부모가 믿고 찾을 수 있는 선택지를 제시하며 키즈&패밀리 분야의 대표 플랫폼으로 자리잡아가고 있습니다.
그리고 앞으로는 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 플랫폼으로 성장해 나가고자 합니다.

[함께할 팀과 문화]
우리는 고객 문제를 끝까지 해결하는 집요함, 협업으로 더 큰 결과를 만드는 태도, 피드백을 실행으로 바꾸는 성장을 핵심가치로 삼습니다.
‘다독다독’ 독서 프로그램과 유연한 근무 환경을 기반으로, 도전과 실행을 장려하는 문화 속에서 팀과 개인 모두가 함께 성장합니다.
무무즈에서의 일은 부모와 아이의 하루를 더 행복하게 만드는 실행이자, 더 큰 문제를 정의하고 해결하며 스스로 성장하는 경험이 됩니다.

[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 총망라한 무무즈웨이: https://bit.ly/3JGZE0H]

🗒️ 주로 이런 업무를 하시게 돼요

무무즈의 콘텐츠 마케팅 매니저는 플랫폼의 가치를 고객에게 전달하고, 새로운 브랜드와 경험을 발견하도록 돕는 사람입니다.

1. 콘텐츠 기획·제작·실행

• 브랜드 방향성과 목표에 맞는 콘텐츠 기획
• SNS 및 광고용 콘텐츠 제작
• 제작된 콘텐츠 성과 분석 및 개선안 도출
• 퍼포먼스 효율을 높이기 ​위한 광고 ​소재 ​기획·제작·테스트

2. SNS 채널 운영

• 무무즈 SNS 채널(인스타그램 등) 전략 수립 및 운영
• 채널별 성장 목표와 맞는 콘텐츠 업로드·운영

3. 인플루언서·서포터즈 협업

• 키즈·패밀리 인플루언서 발굴 및 협업 관리
• 무무즈 서포터즈(클럽무무) 콘텐츠 운영 및 지원

🔎 이런 분과 함께 일하고 싶어요

• 콘텐츠 기획부터 제작·실행까지 직접 해본 경험이 있으신 분

• 이미지·영상 기반 콘텐츠 제작 툴(예: figma, Photoshop, Illustrator 등) 활용 가능하신 분

• 데이터를 기반으로 콘텐츠 성과를 분석하고 개선할 수 있는 분

• SNS 채널 운영 및 콘텐츠 마케팅 흐름에 대한 이해가 있는 분

• 협업을 통해 더 좋은 결과를 만들 수 있는 커뮤니케이션 능력이 있는 분

👏 아래 경험이 있으시다면 더 좋아요

• 짧은 영상(릴스·숏폼) 제작 및 운영 경험
• AI 툴을 활용해 콘텐츠를 제작하거나 확장해 본 경험
• 다양한 콘텐츠를 소비·제작하며 트렌드 감각을 유지하는 분
• 키즈·패밀리 관련 브랜드나 인플루언서 협업 경험

🎁 혜택 및 복지

[자율과 책임에 기반한 업무 환경을 제공해요]

• 선택적 근로시간제: 1개월의 근무시간을 스스로 계획해서 일해요.
• 비포괄임금제: 초과 근무 시간은 휴가로 보상해요.

[일과 가정의 공존을 지원해요]

• 아이가 우선: 갑작스럽게 아이 돌봄이 필요한 상황이라면, 바로 재택근무를 제공해요.
• 생일 조기퇴근: 본인+가족, 생일 조기퇴근을 2회 지원해요.
• 무무즈 상품 할인: “무무즈” 상품을 할인된 가격에 구입할 수 있어요.
• 출산 축하금: 탄생을 축복하며 “축하금 100만원+무무즈 예치금 100만원” 총 200만원을 지원해요.
• 반려동물=가족: 반려동물과 함께 출근할 수 있어요.

[성장을 독려해요]

• 다독다독타임: 매일 업무 시간 중 30분은 독서하는 시간으로 활용해요.
• 성장지원금 지원: 구성원의 성장을 위한 도서 구입 금액을 회사가 지원해요.
• 업무교육비용 지원: 업무적으로 필요한 교육 비용을 회사가 지원해요.

[휴식과 건강을 챙깁니다]

• 건강검진 지원: 2년마다 건강검진 비용을 지원드려요.
• 리프레쉬 휴가: 3년/5년/10년마다 리프레쉬 휴가를 드려요.

📌 채용 프로세스

서류 전형 → 직무 인터뷰 → 문화 인터뷰 → 처우 협의 → 합류

※ 3개월 시용계약 후, 수습기간 평가에 따라 정규직 전환이 이뤄집니다.